Die Situation, wenn eine Person ein ganzes Jahr ohne Urlaub arbeitet, ist uns jetzt aus erster Hand bekannt. Zu Sowjetzeiten war eine solche Situation im Allgemeinen undenkbar. Alle Feiertage wurden bezahlt, und dies war eine der höchsten gesellschaftlichen Errungenschaften. Die Sowjetunion war einer der ersten Staaten, der einheitliche Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub auf gesetzlicher Ebene einführte. Während der gesamten Existenz der UdSSR wurde die Urlaubsdauer mehrmals geändert. Aber unmittelbar nach dem Krieg dauerte es einen Monat und in einigen Fällen sogar noch länger.
1. Wann ist in unserem Land ein solches Phänomen wie Urlaub aufgetreten?
Für Beschäftigte in verschiedenen Betrieben, vor 1917. es gab keine ferien. Wenn jemand sich ausruhen wollte oder Tage benötigte, konnte er dies mit seinen unmittelbaren Vorgesetzten abstimmen, aber diese Zeit wurde nicht in die Zahlung eingerechnet. Außerdem dauerte der Arbeitstag zehn, nicht acht Stunden, und es gab nur einen freien Tag - am Sonntag. Als die Revolution stattfand, wurde im Land sofort ein neues Konzept eingeführt - jeder Arbeiter hatte das Recht zu gehen und außerdem wurde es auch bezahlt.
Feiertage wurden im Land nur einmal abgesagt - für die Zeit des Zweiten Weltkriegs. Aber auch in dieser schwierigen Zeit für das Land wurde Geld für bezahlten Urlaub bereitgestellt. Es stimmt, die Leute hatten keine Gelegenheit, sie zu bekommen. Die Gelder wurden einem separaten Depot gutgeschrieben, und nach Kriegsende erhielt der Arbeiter Zugriff darauf.
2. Wie viele Urlaubstage hatte ein Sowjetbürger?
Nach sowjetischem Recht bis 1967 alle Werktätigen hatten zwölf Tage Urlaub, der bezahlt wurde, plus Tage dazu, deren Anzahl direkt von den Arbeitsbedingungen abhing. Ab diesem Jahr wurde die Zahl der Urlaubstage auf 15 erhöht und um weitere Tage ergänzt. Die Gesamtzahl solcher Tage könnte zusammen mit Urlaub (dh Arbeitern) 36 erreichen - alles hing von der Dienstzeit, dem Ort, an dem die Person gearbeitet hat, und der Schädlichkeit ab.
Mitarbeiter von Bildungs- und Wissenschaftseinrichtungen hatten einen Urlaub von 24 bis 28 Tagen. Diejenigen, die unter den Bedingungen des hohen Nordens arbeiteten, hatten zusätzlich achtzehn Tage mehr. Wenn jemand in der Forstindustrie arbeitete, sollte er sechs Tage zusätzlich haben. Obwohl das Gesetz keine Norm für die Aufteilung des Urlaubs vorschrieb, wurde er in den meisten Fällen der Person in seiner Gesamtheit gewährt.
Viele Menschen gingen während ihrer Ferien in Sanatorien. Die Behandlungsdauer betrug drei Wochen plus die Straße. Infolgedessen stellte sich heraus, dass es einfach keinen Sinn machte, den Urlaub in zwei Teile zu teilen. Am liebsten wäre natürlich ein Urlaub im Sommer. In manchen Branchen fuhren die Leute mit der ganzen Schicht in den Urlaub. Auch die „Samtenzeit“ war gefragt. An den Stränden gab es keinen besonderen Zustrom von Urlaubern, und das Wetter war warm, sodass der Rest komfortabel und vollständig war.
Interessant war auch das Abrechnungssystem des "Urlaubsgeldes" zu Sowjetzeiten. Wenn eine Person in den Urlaub ging, wurde ihr der Lohn für den Vormonat für die Tage gezahlt, an denen sie im laufenden Monat gearbeitet hat Monat, Urlaubsgeld (sie wurden nach einer speziellen Formel berechnet) in Höhe seines Gehalts, Überstunden und andere.
Am Ende des Bestehens der UdSSR im Jahr 1991. Offiziell bestand der Urlaub aus 24 Tagen (Arbeit), und im Jahr 2002 - gemäß den Normen der Europäischen Sozialcharta 28 Tage, jedoch Kalendertage.
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3. Was ist, wenn Sie keinen Urlaub nehmen?
In der UdSSR gab es eine Besonderheit: Für alle Mitarbeiter wurde ein Urlaubsplan für das nächste Jahr erstellt. Es war für Ende dieses Jahres geplant. Natürlich stimmte der Urlaub nicht immer mit den Möglichkeiten der Menschen überein und musste verhandelt werden, um verschoben zu werden. Wenn die Überweisung nicht geklappt hat, war es möglich, anstelle von Urlaub eine Entschädigung in bar zu nehmen. Dieses Phänomen war nicht für alle Arbeitsorte typisch und in der Praxis eher selten.
4. Wie ist das heutzutage
Was das Feiertagssystem betrifft, wurden viele Punkte aus der Gesetzgebung der Sowjetunion übernommen. Unternehmen planen zwar noch Urlaub für das nächste Jahr und erstellen entsprechende Zeitpläne, aber mit der Übertragung ist alles viel einfacher. Ein Arbeitnehmer hat 28 Kalendertage Grundurlaub und zusätzliche Tage. Zu den Unterschieden gehört die Möglichkeit, den Urlaub in Teile zu unterteilen, von denen einer 2 Wochen oder länger dauert. Wenn eine Person nun nicht den gesamten Urlaub verbracht hat, werden die verbleibenden Tage auf das nächste Jahr übertragen. Wenn eine Person ausreist, erhält sie eine finanzielle Entschädigung für ihren nicht genutzten Urlaub.
Es wird nicht weniger interessant sein, sich an die Legenden der UdSSR zu erinnern: Warum haben die Japaner bei uns Vorschlaghämmer und Glasscherben gekauft?
Eine Quelle: https://novate.ru/blogs/141021/60853/